区块链员工激励 让贡献透明可追溯 自动发奖励解决信任问题

导读： 将区块链技术引入员工激励当中，从本质上来说，就是把公司所做出的承诺转变为不能被篡改的程序，使得每一份付出都能够有迹可寻，而且还会自动进行兑现。...

将区块链技术引入员工激励当中，从本质上来说，就是把公司所做出的承诺转变为不能被篡改的程序，使得每一份付出都能够有迹可寻，而且还会自动进行兑现。

这能解决传统激励中常见的延迟、主观和信任问题。

第一，让贡献被精确记录和量化。

在以往的时候，员工做出了好的事情，或许仅仅是在例会之处做口头方面的表扬夸赞，随着时间持续长久之后啊,谁都没办法记得清楚的。

当下，能够将每一回攻克技术难题的行为，实时记录于区块链上，能够把每一次助力同事的行为，实时记录在区块链上，能够把每一次提前交付的行为，实时记录于区块链上。

这些记录呈现出公开透明的状态，是无法被篡改的，员工能够于任何时候去查看自身的“贡献值”，从而知晓自己与下一次奖励之间的距离究竟有多远，如此便让努力拥有了清晰的刻度。

第二，激励的兑现变得自动和可信。

不少公司给出年终奖或者项目分红的承诺，然而在过程中可能由于预算方面的缘故，又或者是领导发生变动，从而导致其打折扣。

借助智能合约，一旦预设条件达成，像项目上线或者达到某个KPI这样，奖励的积分或者代币便会自动发配至员工账户。

此过程用不着逐层级进行审批，排除了人为的干涉，员工能够确定自身的努力必然会有相应的回报。

第三，让激励的价值流动起来。

公司所发行的激励代币，能够于内部生态之中予以使用，像是用来兑换额外的培训名额，或是用以换取弹性休假，甚至于还能参与公司某些小项目的内部众筹。

当这些奖励在工作里头，以及在成长进程之中，能够切实地被花出去，此时激励就从仅仅只是单纯的数字，转变而成了那种可以用来改善工作体验的资源，如此一来，对于员工的吸引力就会极大地增强。

你们公司目前最让你觉得付出与回报不对等的地方是哪里？

欢迎在评论区聊聊。