官方不会卖旷工费！遇到这种说法要警惕，合法扣款得这么做

在对于和劳务有关联的价格方面展开探讨之际，首要遵循的准则是依照法律规定符合规范，“旷工费”这样的说法本身存有误导性，它并不是一项法定的收费类别，不管是劳务公司还是用工单位，任何针对劳动者缺勤实施直接“罚款”的举动，一般都涉嫌违背劳动法规，企业管理的关键要点应当是构建合法、公平的奖惩制度，而不是去创设不符合规定的收费称谓 。

如何正确理解旷工扣款的法律依据

劳动者出现旷工情况，用人单位不是能够随意进行扣款的。依据《工资支付暂行规定》，要是因劳动者自身原因给单位致使经济损失的，用人单位能够依照劳动合同中的约定去要求其作出赔偿，并且可以从工资里扣除，不过每月扣除的部分不可以超过当月工资的20%。所以，进行扣款必须得有合同方面的依据，而且要和造成的实际损失相联系，不能够随意设定一个“旷工费”来实施惩罚。

合规的公司如何处理员工旷工问题

会依据依法制定规章制度来处理旷工事宜的公司是规范的，首先，这规定要经过民主产生，充分征求劳动者意见建议，保障其合理公平，之后要通报劳动者进行公示，使其清楚知晓，其次，要明确划分旷工、警告、严重违纪等情况，并规定对应处理程序，对旷工员工，公司能够按规定给出相应警告，扣划其未劳动期间工资句号。要是旷工的做法达到了严重违纪所规定的标准的话，那么公司就能够依照法律的相关规定来解除劳动合同。整个针对旷工展开处理的进程当中，重点之处是对员工开展教育以及依据规定加以管理，可不是把罚款当作主要用来处置的手段。

在处理旷工问题之际，规范的公司始终秉持着依规进行管理的原则，规章制度是经过民主程序精心制定出来后，向劳动者进行公示的，这一过程保证了制度的合法性以及透明度，制度明确给出了旷工、警告、严重违纪等情形以及相应的处理程序，为处理旷工提供了清晰的依据，对于旷工者，依据制度给予警告，扣除未提供劳动期间的工资，严重违纪则依法解除劳动合同，整个流程着重强调教育以及依规管理，并非单纯进行罚款，目的在于通过合理的处理方式引领员工遵守公司规定，营造优良的工作秩序 。

为什么不存在官方售卖旷工费的情况

那些被称作“官方卖旷工费”的，全然是个虚假概念。不存在任何政府机构，也没有合法平台会去许可或是售卖这类项目。这兴许是某些不规范的机构，或者个人，借助信息不对称炮制出来的、混淆视听的讲法，其目的在于向用工单位，或者劳动者收取不合理费用。倘若碰到此类宣传，务必要保持警觉，这常常是违规，甚至欺诈行为的信号。

身为用工方或者劳动者，你觉得于日常管理期间，在不包括扣款的情况下，还有哪些更具效力的举措，能够去减少并非必要的旷工现象，并且推动劳资关系达到和谐状态呢？欢迎到评论区域分享你的观点。