团队介绍安全使用指南

导读： TP官方所进行的团队介绍，并非单纯地对简历予以堆砌，而是构建起用户信任的首要关卡，是第一道起着关键作用的关口。我们写过不少版本的团队介绍，踩过坑，也总结出一些经验。转变一下...

TP官方所进行的团队介绍，并非单纯地对简历予以堆砌，而是构建起用户信任的首要关卡，是第一道起着关键作用的关口。

我们写过不少版本的团队介绍，踩过坑，也总结出一些经验。

转变一下，从“我们是谁”过渡到“为了谁” ，早些时候，我们热衷于一一列举学历以及过往在大厂的经历，而后却发觉，用户切实关心在意的却是“你们究竟懂不懂我意思呀？”。

因此当下我们会首先清晰确定团队共同认同的价值，像是“使技术小白也能够在3分钟内搭建网站”。所有成员的能力介绍皆围绕怎么达成这个目的而开展。进而让用户体会到这个团队是为处理他的问题而来到的。

2. 将空泛的形容词换为具体细节。不要讲“技术实力雄厚” ，而是讲“核心架构师曾主导过百万级并发的电商大促项目”；不要讲“服务贴心” ，而是讲“客服团队承诺15分钟内响应，且解决问题不推诿”。

实实在在的项目，确切精准的数据，能够加以验证的承诺，相较于任何绚丽多彩的辞藻而言，更具备说服力。

呈现团队所具有的那种能体现人性温情与共为前行准则的特质，将其展现出来。除开专业方面的能力，我们还会增添一两句有关团队氛围的如实描绘，就像在每周的周五下午时分，我们总会坚决不动摇地齐聚一处，仔细审查本周民众反馈回来的每一处细微的令人困扰之处。

这能够拉近跟用户之间的距离，使他感受到屏幕对面是一群有着鲜活生命、与他处于同一阵线的人。

你在写团队介绍时，最头疼的是哪一部分？

是不知道如何提炼亮点，还是担心写出来太像流水账？

欢迎在评论区聊聊。